L’hospital de TuÏr es va comprometre, fa quatre anys, a fer un pas per a la igualtat de genere, al si de l’establiment. Nombroses accions han estat iniciades per reduir les desigualtats entre els dos sexes. Si les dones tenen al final un salari menor que els dels seus col·legues masculins, és deu prinicpalment a la seua carrera professional. Les ruptures d’aquest recorregut, degudes a raons personals, són sovint un obstacle a una evolució jeràrquica.

La sotsdirectora de l’establiment, Sophie Barre explica: ‘per combatre aquestes causes, hem engegat un suport personalitzat per als treballadors com l’entrenament o la tutoria. El personal que té un projecte professional  pot beneficiar-se d’un consell valuós d’un mentor que aporta la seva experiència en una relació de confiança per respondre a les qüestions del treballador  per canviar la seua carrera